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高盛的研报解释了HALO主题兴起的宏观背景：在利率上升、地缘政治分化与AI资本开支增加的三重压力下，市场正在对“稀缺性”进行重定价，有形生产能力正重新体现其价值。HALO型公司的价值主要来源于复制成本高、生命周期长的实体资产、核心产能、制造网络或基础设施。这些资产难以被AI算法直接替代，并可能在AI的辅助下提升运营效率。
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从另一个角度来看，这段经历让他清晰认识到传统仓库过度依赖人工的弊端。2012年亚马逊收购Kiva，全球物流机器人创业浪潮兴起，谷春光敏锐捕捉到商机。2014年，谷春光与杨艳在无锡创立凯乐士，专注研发四向料箱穿梭车技术。他负责技术研发，她统筹战略规划。创业首年，国内首台四向穿梭车顺利下线。
综合多方信息来看，股权激励的悖论进一步凸显人才风险。公司2017-2021年首次股权激励覆盖17人，2024年第二次股权激励纳入14人，但截至招股书签署日已有9人离职，离职率34.6%。在机器人行业人才争夺激烈的背景下，核心技术人员是否稳定？招股书风险提示中“核心人员流失及技术秘密泄露”的表述，似乎给出了暗示。
展望未来，微信PC版更新后已支的发展趋势值得持续关注。专家建议，各方应加强协作创新，共同推动行业向更加健康、可持续的方向发展。